Ein zentrales Ziel ist es, aus der Sicht dieser Disziplinen Rahmenbedingungen für eine menschengerechte Arbeitsgestaltung und ein Mitarbeiter förderndes Personalmanagement in netzwerkartigen Kontexten zu formulieren. Dabei sind sowohl Projekte als temporäre Einheiten als auch Beschäftigte, die über Einbindung in solche Projekte Teil einer netzwerkbasierten Kooperation werden, Gegenstand der Forschung. Dadurch sollen zum einen strukturelle Merkmale projektbasierter Netzwerkarbeit beleuchtet werden, zum anderen aber auch Entwicklungen auf der mikrobiographischen Ebene dokumentiert werden. Daraus lassen sich drei Arbeitsziele ableiten:

• Die Rekonstruktion von Bedingungen für die zeitliche, sachliche und soziale Strukturierung und Reproduktion projektbezogener Kooperationsarbeit
• Die Bereitstellung von Lösungsansätzen zur Verbesserung der technischen und sozialen Gestaltung virtuell organisierter Lernprozesse
• Die Auslotung personalwirtschaftlicher Konzepte, die es erlauben, Arbeit in projektartigen Netzwerken zu organisieren